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真正人才有这四方面的特质：一是，自己是精力旺盛的人；二是，可以调动别人的激情，不光是自己做得好，还要激励人家做得更好；叁是，要有决策的勇气；四是，要能够落实决策。拥有这样特质的人方能痴于技，而后精于艺，最后成为真正的人才。
世界第一CEO 杰克·韦尔奇
不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的
不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的。
每个地方都有“怀才不遇”的人，这种人日常的表现是牢骚满腹，喜欢批评，有时也会一副郁闷不得志的样子，和这种人交谈，运气不好的时候，还会被他批评一顿。
这种人有的真的是怀才不遇，因为客观环境无法配合，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏”。但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。
难道有才能的人都会这样吗？并不是的，虽然有时是千里马无缘见伯乐，但大部分都是自己造成的。因为那些所谓有才能的人常自视过高，看不起能力、学历比他低的人，可是社会上的事很复杂，并不是你有才能就可得其所，别人看不惯你的傲气，就会想办法整、卡、压你。于是你就变成“怀才不遇”了。
另外一种“怀才不遇”的人根本是自我膨胀的庸才，这种人之所以无法受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。不知道你自认为自己的才干如何，但不管才干如何，你一定会碰上才干无法施展的时候，这时候你千万记住：就算有“怀才不遇”的感觉，也不能表现出来，你越沉不住气，别人越把你看轻。
那么难道就这样一辈子“怀才不遇”下去？不必如此，有如下几件事可以做：
——先评估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己评估自己不客观，可以找朋友和较熟的同事替你分析，如果别人的评估比你的自我评估低，那么你要虚心接受。
——检讨为何自己的能力无法施展，是一时无适当的机会？是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待：如果是大环境的缘故，那只好潜心修炼；如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处。如果有，就要想办法疏通，如果你骨头硬，那当然要另当别论！
——考虑拿出其他专长。有时“怀才不遇”是因为用错了专长，如果你有第二专长，那么可以要求上面给你机会去试试看，说不定就此打开一条生路。
——营造更和谐的人际关系。不要成为别人躲避的对象，反而更应该以你的才干协助其他的同事。但要记住，帮助别人切不可居功，否则会吓跑了你的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的助力。
——继续强化你的才干。当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒。
不过最好不要有“怀才不遇”的感觉，因为这会成为你心理上的负担，敬谨地做你该做的事，就算是大材小用，也是快乐的。
甘玉成在一家机关单位任职，有一天，他对他以前的导师大吐苦水，说没人了解他的才干，所以进入单位五六年，一直没有被重用。
甘玉成说：“我是一颗钻石，不来磨亮我，怎么知道我价值连城呢？”
甘玉成的导师劝告他：“如果你是一颗钻石，你应该自己发光，不要等别人来磨亮你！要知道，每个人都会注意到发光的玻璃，却不会去注意蒙尘的钻石！”
甘玉成任职的单位职工有800多人，光是他的那个部门就有60多人，大家学历相当，资历也都很深，能力看起来也不相上下，加上彼此竞争，要有所表现。甘玉成却等着上司来发现自己，磨亮自己，这确实很不容易出人头地。
在实际工作中，如能碰到识才、也愿意用才的上司，那是你的幸运，但这样的上司是不能等待的。因为世上就有“有眼无珠”的上司，也有偏心的上司，更有只用庸才不用人才的上司。因此要“出人头地”，只有敬业自强，自己发光，让人不得不注意你。如果你不自己发光，只会在阴暗的角落里自怨自艾，那么就算你真是一颗钻石，也不如一块会发光的玻璃！而你的遭遇又有谁在乎呢？你不是天下唯一的人才，而且很多人也不在乎你这么一个人才，等别人来磨亮，你慢慢等吧！
那么，如何“自己发光”呢？有两个做法，一由外，一由内。
先说由“外”。如果你是一颗钻石，你应该想办法使自己暴露在光线之下，借着光线的折射，使别人发现你。也就是说，你要在工作上争取表现的机会，不但在自己的职位上尽心尽力，追求卓越的成绩，而且要把你在工作上的优点表现出来，至少做到敬业乐群。这么做，“光”虽不耀眼，但迟早会被人发现。如果可能，最好主动去做没人愿意做的工作，或是自己提出工作上的新构想，而且挑战性越高越好。这就是把自己放在阳光下，如果你是真的钻石，那么必能折射出令人目眩的光芒。此外，你也可要求调整职务，借新的环境、新的工作来表现自己的能力。这种做法或许不能立即达到目的，因此耐心也很重要。而事实上，你若发光得太快，也会让人眼红，反而对你不利。
再说由“内”。所谓由内是指内在的充实。也就是说，你不要去等待识才的人，你应该不断地充实你的才能，否则等识才的人来了，却发现你没有真才实学，那不但会失去机会，也会弄得自己很难堪。有人熬了十几年终于当了主管，可是不到半年就下台，道理就在这里呀！如果你的才能已提升到某一个程度，也可以在别的地方发光，让别人不得不注意到你的存在。
要自己发光，最好内外同时进行，否则才能不足，能发的光有限，也不易持久。无论如何，等待别人来磨亮是消极、愚蠢的行为。
任景程是一家服饰公司的老总，公司因为业务发展需求，招聘了八名应届大学毕业生，他想把他们好好培养成为公司的支柱人才。公司给他们的待遇相当不错，还提供单间住房。
可是，没想到只过了一个月，公司就把他们中的两人辞退了。
那天让他们二人发几份国外传真，因为可能要与对方通话，要用上这两个大学生的外语。他们踌躇满志地走到了传真机旁边，也没先问问怎么操作，就开始摆弄。摆弄了一会儿后，估计是没辙了，才冲着前台秘书招招手：“嗨，你过来看一下，传真发不出去了，怎么回事？”
前台秘书走过去一看，原来是传真机壳被打开了，里面有个零件叫他们掰断了。传真机修好后，作为公司老总的任景程就让前台秘书教他们发，反复教了好几遍，他们还漫不经心的，任景程在旁边看得很不舒服：什么事都是从小做到大的，再简单的事要是不学永远也掌握不了！
与这两个大学生相比，总经理办公室主任助理文化程度不高，可工作能力在公司里是有目共睹的。他们倒好，刚进公司的第一天就在背后嘲笑这位助理普通话说得不利索，认为他是大老粗，是裁缝出身，没学过管理还管人，说这不是现代公司制度的表现。在公司食堂吃饭的时候，他们逢人就说这儿多么多么不好，他们同学的工作环境和待遇有多么多么好，一副怀才不遇的样子。
一天晚上十点后，任景程回公司取材料。远远看见公司的灯还亮着，打开门一看，两个大学生一人抱着一部电话正在高谈阔论呢。他们看见自己的老总回来了，笑着点点头算是打了招呼，又继续和电话那头聊了起来。到了月底，电话清单打出来一看，办公室的电话费涨了快一倍，好几个外地长途都是超过叁个小时的！任景程把他们两个叫到办公室询问，他们却讽刺公司小气。任景程被他们气得够呛，让财务部多结算了他们一个月工资后，立马请他们走人。
不管有才或无才，有“怀才不遇”的感觉的人都是人见人怕，因为你若一听他谈话，他就会骂人，批评同事、主管、领导，然后吹嘘他有多厉害，你也只好点头称是。没有人愿意跟这种人一般见识。
结果呢？“怀才不遇”感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与到其他人的圈子里。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为“怪物”，敬而远之！恶评蜂起。除非遇到贵人，大力提拔，否则将永远无法出头。
这种人有很多，结果有的辞职了，有的外调，干的还是小职员，有的则还在原单位继续“怀才不遇”下去。
阅读思考：
1．你认为你是个有才华的人吗？
2．你在哪些方面能尽情展现自己独有的才华？
