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要努力工作更要聪明工作
努力工作固然重要，但更重要的是要用脑子——聪明地工作，蛮干很难得到认可和赏识。
在对业绩不佳的人进行评价时，人们常说：没有功劳，也有苦劳。在这种环境熏陶下，人们往往更多地关注自己对于单位的时间和精力付出，认为只要忙碌地工作着就可以了，却不关心这样的付出是否真的产生绩效。很多人衡量成绩的标准就是自己的付出，而不是付出所产生的效果。
然而，随着时代的变化和发展，单位对职工业绩的考核逐渐转变为以结果为导向，过程是重要的，但结果更重要。如果付出很多却没有回报，那只能是做无用功，再忙也是白忙。
人们习惯地认为“老黄牛”式的职工就是好职工。但事实上，“努力”工作的人并不一定会受到上司的赏识。即使你付出了百分之二百的努力，如果没有给单位带来实际的价值，要想得到领导的赏识也是不太可能的。
曾经，我们以“老黄牛精神”激励人，让人人都做埋头苦干的“老黄牛”。但是，到了现在，仅仅有埋头苦干的精神已经不够了，我们不仅要努力工作，更要学会聪明工作。
些人误解了努力工作的含义，他们认为努力就是不停地工作，就是加班加点，其实这并非努力，而是不具备在规定时间里完成工作的能力，是低效率的一种表现。在工作中，要不断地学习、摸索、总结经验，想方设法地提高自己的工作效率。这样才能充分、合理、有效地利用有限的时间做更多的事情。工作杰出的人重视自己的贡献，他们并非为了工作而工作，而是为结果工作并对结果负责。唯有那些重视结果并对结果负责的人，才能忙而有序，忙出成效。唯有既肯干且干出成绩来的员工，才是不会被淘汰和取代的人才。
陶心兰和曹薇是一起进公司的新人。曹薇只是一所普通大学的毕业生，而陶心兰是名牌大学毕业，陶心兰说话也比曹薇底气足些。她们都在试用期，职位只有一个，明摆着是场不可避免的竞争。
从上岗的第一天起，陶心兰就做好了厮杀的准备。早晨，陶心兰是第一个到公司的人，还买了两盒蛋挞分给其他同事。公司里的老员工小蔡对陶心兰说：“不错嘛，小姑娘，很讨人喜欢啊。”
陶心兰觉得自己的计策用对了，很快拉近了与同事之间的距离，最起码消除了他们对新人的排斥心理。
经理提前十分钟来到公司，那时曹薇还没有来，陶心兰不由得暗暗窃喜。经理走过陶心兰旁边的时候，她站起来向他问候，他看着陶心兰说：“来得很早嘛。”这时曹薇才来打卡，经理看了她一眼，没有说话。陶心兰心里高兴极了。心想，第一天我就占了上风。
经理把陶心兰和曹薇叫进办公室，简要地介绍了一下公司的情况和她们的职责。陶心兰连忙拿出准备好的笔和记事本，把经理的话记下来。陶心兰瞥了眼旁边的曹薇，她竟然忘了带，陶心兰心里暗笑曹薇愚蠢。
经理说完之后，陶心兰又提出一些问题，其实不是她不明白，她是想让经理觉得她在认真地听他说话，能提出一些合理的问题。经理回答了之后，温和地对陶心兰说：“还有什么不懂的吗？”陶心兰摇摇头，和曹薇一同告辞出去。
陶心兰和曹薇的职务是销售文员，主要的工作就是协助销售部门制订计划和客户跟进。陶心兰和曹薇有各自不同的客户群。她们的工作主要是靠电话完成，客户的意见成了衡量她们工作的主要标准，还好她们表现得旗鼓相当。
陶心兰每天不但早来，走得也很晚。等经理走了，陶心兰才会下班。在这叁个月的试用期内，陶心兰希望经理能看到自己的勤奋。
周五，经理很晚都没走。陶心兰出去买了一份盒饭回来。敲开经理室的门，经理很惊讶。陶心兰把盒饭放在他桌上的时候，他感激地说：“谢谢你。这么晚了，怎么还没有回去？” 陶心兰说还有一点事，忙完了就走。经理点点头：“哦，那你去忙吧。要注意身体。”
从经理室出来，陶心兰高兴得差点跳起来。这一晚，陶心兰不仅让经理看到了她的努力，也在感情上赢得一分。
在陶心兰积极表现的日子里，曹薇除了按部就班地完成她的工作外，并没有什么特别的建树。她总是准点上班，按时下班。有时，经理一天都看不到她，还会问陶心兰她去哪里了。陶心兰若无其事地说她下班了。陶心兰心想，这次只要我在工作上不输给她，这个职位就一定是我的囊中物了。
叁个月后，出乎陶心兰意料的是，出局的竟然是她。陶心兰找到经理，问他不选择自己的理由。经理温和地对她说：“虽然你对工作很热忱，对同事也很友好，但是我和人事部的主管都觉得你的工作能力有问题。”陶心兰不解地问：“为什么？我和曹薇的工作业绩是一样的呀？”
“是的，这才说明问题。曹薇只用正常工作的八小时，就完成了你早出晚归才完成的工作量，这还不能说明你工作能力有问题吗？再比如，同样是介绍工作的情况，曹薇只用听扰记住了，可你不仅要用本子记，还要再反复问几遍，这是不是也代表着你与曾薇在理解力上也有差距呢？我们公司不仅要求员工要肯干，还要会干。在这叁个月里，曾薇用工作以外的时间，一直在学习有关物流的知识，很快就要参加考试。看到差距了吗？这就是我不聘用你的理由。”
经理说完这番话，陶心兰有些傻眼，却又无话可说，收拾东西离开了公司。事实告诉她，她失败在自以为是的勤奋之上。这也让她明白，对公司而言，努力勤奋并不代表优秀，聪明地、高效率地工作，才是鉴定一个员工好坏的标准。而这次的失败，终于让她学会了怎样做一个优秀、合格的好员工。
绝大多数人认为，工作量与成功是成正比的，你所投入的人力、物力和精力越多，获得的成功就越大。其实不然，只有努力工作是不够的，聪明工作比努力工作更为重要，所以在努力工作的基础上，更需要聪明工作。
不管是从组织的需要还是个人的发展出发，我们都应提倡聪明地工作。聪明地工作包括哪些方面？这包含了个人能力发挥、角色到位、工作计划、时间管理、知识管理以及个人与团队的关系等各个方面，而这一切，都围绕着组织与个人和谐共生与共同发展而展开。什么才是聪明地工作呢？聪明地工作意味着你要学会动脑，用思考代替埋头苦干。聪明地工作，需要创新突破，需要思考优化，需要学习进取，需要团队合作，需要工作与生活平衡。做到了这些，你将感到工作是轻松的，效率是很高的，成就是显着的，生活是充实的。领导也会因此而赏识你，你的个人价值将得以体现，你的人生也会越来越有意义。
其实，努力与聪明并不矛盾，聪明工作是建立在努力的基础之上的，努力工作要以聪明为前提。让我们努力地聪明工作，聪明地努力工作吧！
阅读思考：
1．你能努力地聪明工作吗？
2．你能聪明地努力工作吗
