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不仅要有能力，还要有能耐
有能力绝不等于有能耐。能力和能耐，是有本质区别的两个词，不能混为一谈。至少要说，熊力只是能耐的一半。因为，有能力又能忍耐的人，才能叫能耐。
“能耐”，是指一个人的能力、才能，或指一个人成功地完成某种活动所必需的个性心理特征。也是指有能力、有本事的意思。“能耐”一词，还有另一种解释：即一个人的能力，不仅表现为他的才能，还要有足够的耐心。耐心，是责任感的一种体现，是对人的基本素质的要求。
李嘉诚对“能耐”进行了进一步的阐述：“能”是要有本事，有能力：“耐”是既要忍，还要有耐性，忍得了，耐得往，两样加起来才叫能耐。
1974年，28岁的亨利·保尔森加入了高盛集团芝加哥分公司，他在芝加哥分部担任银行业务助理。亨利很有能力，他的能力也得到了公司上上下下的认可，当业务部主管调任外地一家分公司后，亨利觉得自己肯定会被分公司经理提拔重用，接任业务部主管这个职位，部门的一些同事也这样认为，以前关系紧张的几个同事开始频频向亨利示好，亨利心中非常得意。
但是，出乎意料妁是，经理并没有提拔亨利，提拔的是另一个能力比亨利稍逊的同事。公司任命下来后，前几天还频频示好的几个同事又恢复了以前的样子，并且毫不掩饰幸灾乐祸的嘲弄！气得亨利怒火中烧，却没办法发脾气。
请假在家呆了两天，回想起自己对公司的贡献，越想越觉得自己才应该做这个部门主管。既然在这个地方得不到重用，那么，还不如辞职算了。
亨利直接把辞职书递给了经理，为的就是给经理一个难堪。但是，经理笑了笑，把辞职书放在了一边。
看经理那个样子，好像早就料到了他会辞职。经理和气地说：“如果你是因为对公司的任命不满而辞职，那我只能表示遗撼，虽然你是个很有能力的人。”
经理不卑不亢的态度倒让亨利不解了。
面对亨利疑惑的表情，经理诚恳地说：“我知道，你是个有能力的人，到哪个公司里都会成为业务骨干。但是，如果你不改一下你的性格，你只能是个有能力的人，而绝不能成为一个有能耐的人。这也是很多有能力的人只能当业务高手而不能当领导者的原因。”
经理接着解释道：“什么叫能耐？就是有能力而又能忍耐的人，才叫有能耐！你能忍耐吗？你们部门多次业务攻关会，我都参加了，在会上，你发言很积极，思路很敏捷，提出了很多好的建议，这是对的；但是，你不容别人提出相反的意见，别人的意见与你的不一样，你就一脸嘲讽，说话也很尖刻！另外，据说你不善于和其他同事合作，总喜欢搞个人主义当英雄，弄得同事关系很紧张。一个有能耐的人，应该能独立战斗，又能与大家亲密协作，共同攻关，我很欣赏你的能力，希望你能认真考虑一下，看看能不能继续留下来和大家一起工作……”听了经理的话，亨利的脸一下子就发烫了，他收回了辞职书，经理欣慰地笑了，站起身，亲切地拍了拍亨利的肩膀，说道：“你要相信，一个有能耐的人迟早会得到重用的。”
从此，亨利改变了自己，说话不再尖刻，脾气不再急躁，能容下别人不同的意见，也学会了与大家一起合作，很多时候，还耐心地帮助同事。他的人缘一下子好了起来。
1988年，亨利·保尔森成为高盛芝加哥分部的主管合伙人，1993年，升任为高盛公司在美国中西部投资银行地区主管合伙人，1996年，被任命为总裁兼首席运营官。 1999年5月，他正式出任高盛集团董事长兼首席执行官。 2006年7月，他就任美国第74任财政部长。
有能力的人，更需要注重修身养性，学会忍耐，那才能称得上一个有能耐的人。而有能耐的人，早晚会得到重用的。忍耐，大多数时候是痛苦的，因为忍耐压抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所无法承受的痛苦之后，才出现在你面前的。千万不要只差那么一点点就放弃了。
这是一个真实的故事。
鲁克耶萨是美国PBS（公共电视台）的电视记者，由于口齿清晰、相貌堂堂、反应敏捷，所以除了白天采访财经线，晚上还播报7点半黄金档新闻。按说事业应该一帆风顺，却因为人不够圆滑，而得罪了他的直接上司——新闻部主管。
在一次会议上，新闻部主管突然宣布，鲁克耶萨不准播黄金档，改播深夜1 1点的直播新闻。所有的人都愣住了，鲁克耶萨更是大吃一惊，他知道自己被贬了，但是极力保持镇定，甚至做出欣然接受的样子。
从此，鲁克耶萨每天一下班就跑去进修，并在晚上10点多赶回电视台预备夜间新闻的播报工作。他把每一篇新闻稿都详细阅读，充分消化，丝毫没有因为夜间新闻不重要而有任何松懈。
渐渐地，夜间新闻的收视率提高了，观众好评不断，终于惊动了总经理。总经理不高兴地把厚厚的观众来信摊在新闻部主管的面前：“鲁克耶萨为什么只播11点，却不播7点半？”
总经理下令，由鲁克耶萨播7点半新闻。于是，鲁克耶萨被新闻部主管“请”回了黄金时段，并在不久后获选为美国最受欢迎的电视记者。
心有不甘的新闻部主管终于想出了修理鲁克耶萨的办法，他故意当众宣布：“虽然鲁克耶萨是学财经的，但是由他采访财经新闻容易产生弊端，以后让他改跑其他战线。”
对于跑财经已颇有名气的鲁克耶萨，这简直是当面的侮辱。鲁克耶萨怒火中烧，但他知道只要自己爆发，就落入了新闻部主管的圈套。所以，他默默地承受了。
日子一天一天地过去。某日，总经理打电话给新闻部主管：“后天有财经界的着名人士来电视台参加晚宴，请鲁克耶萨作陪。”
新闻部主管应付道：“鲁克耶萨现在不跑财经线了。”
总经理坚决地说：“不跑也得来参加，他是专家。”
从此，每有重要的财经界人士到电视台去，都由鲁克耶萨作陪，并顺便专访。渐渐地，观众甚至同事，都耳语着：鲁克耶萨现在是大牌了，只有重要人物来才由他出面。而每一位曾经接受鲁克耶萨采访的人，都以此为荣。没有被鲁克耶萨采访的人，则有了怨言。
“不能厚此薄彼，以后财经一律由鲁克耶萨跑，别人不要碰。”总经理终于下了命令。
鲁克耶萨被“请”回了财经记者的位子。
两年后，原来的新闻部主管调职坐冷板凳，新任的主管上台，正是鲁克耶萨。
能忍人所不能忍，必能成人所不能成。鲁克耶萨为这句话做了最好的注解。
身在职场，要讲究处世方式，要想成大事，就必须心无杂念，哪能带包袱和嫉恨前行呢？只有能忍，会忍，不断放开自己的心胸，积蓄力量，厚积薄发，才能走得宽，走得远。
不要认为付出了就有回报，有些时候这也是在考验你的能力。在这个社会有能力的人很多，有能耐的人却不是很多。有人说，能力只是才能和办事的本领，而能耐是能力加忍耐。能力只是能耐的一半，要想成功，首先你也要学会忍耐！相信自己，只要你持续地、认真地付出了，你必定会得到丰厚的回报。
阅读思考：
1．你是个既有能力又有能耐的人吗？
2．你的能力和能耐表现在哪里？
