咨询热线：
7．不断成长，就会成功
成功是一种状态，一种积极向上的状态，不断成长，就会成功，做最好的自己就是成功。从心理学的角度来看，人的最高需求是自我实现。而每个人自我实现的价值都是独一无二的，成功也不应是一个模式。最好的自我，就是一个人最深层次所具有的成长力，就是从降生那天起就推动着我们往前走的那股成长的激情，天赋和技能都是这种激情的表达。
有些人擅长设计，有些人擅长交际。有些人可以按照精英的标准去打造自己，有些人可以按照合格公民的标准要求自己。一个人只要遵纪守法、自食其力、人格健全、乐观积极、不断进取，就可以说是成功者。那么，什么是成长呢？成长就是不断突破心灵空间的界限，不断品味新鲜的冲动，每天都优化着自己的素质，每天都走在成功的路上，向着成功的目标一点点迈进，逐渐由原来的小环境进入大世界的过程。这是生命最本质、最美好的状态。
曾任阿里巴巴网络有限公司执行董事兼首席执行官的卫哲，作为中国最年轻的首席执行官之一，仅仅十多年时间，他像坐火箭一般完成了“从士兵到将军”的职务升迁。
他的职场生涯，被无数白领尊为“卫氏职场史”，曾得到美国权威财经杂志《福布斯》的高度评价。
初入职场：秘书脑袋里装着领导思维
卫哲1993年从上海外国语学院毕业之后，第一份职业是在曾被称为“中国证券之父”的万国证券公司总经理管金生身边做秘书。
作为秘书，领导的生活琐事都要打理好。在端茶送水这样的小事上，卫哲揣摩出很多技巧：领导讲话讲得多，倒水就得勤快一些，但是领导讲话很有激情的时候，又不能上前打断；什么时候只倒水不加茶叶，什么时候该带茶叶进去……都得琢磨。
在许多极普通的事上，卫哲都有自己的独到见解。比如为领导做口译，如果逐字逐句地直译，其中一些信息对领导并没有用处，尤其是在商业谈判中，对方言语中流露出来的倾向远比表面意思重要，但是许多翻译却在口译过程中，把这些有用的信息剔除掉了，卫哲却从来不这样做。很快，他的翻译获得了领导的肯定。
秘书工作很繁琐，卫哲却在很多细小的事情上学到了管理知识。比如文件的摆放，一般的秘书会按照时间先后顺序，把文件放在领导的桌子上。卫哲的做法不一样，他会按照自己理解的重要性来排序，并且找出文件之间的关联性，把内容有关联的文件放在一起。
“不这么做，并没有人认为不对，但如果能为领导的工作提高效率，那就是秘书分内的事。”卫哲说，“更重要的是，如果你能以领导的视角．而不是以领导秘书的视角来看那些文件，你也就学到了一些管理者的经验。”
当他把这些细节都做好的时候，领导知道，让卫哲再做复印、倒水、剪报等工作，就是屈才了。
管金生决定给卫哲升职。卫哲24岁时，就出任了上海万国证券公司资产管理总部的副总经理。
职场十多年：不断弥补自己的短板
当上副总经理后，卫哲没有满足，反而觉得有些不安。他总是问自己：“你真的有这个能力吗？”最终，他决定“刹车”，去另一家公司学习新东西，学习自己不懂的东西，比如财务管理。
1995年，卫哲去了普华永道会计师事务所，他主动提出：“我需要一个尽可能低的职位。”最后，他自己挑了一个财务顾问的工作岗位。
从万国的老总级人物，到在普华永道被将近30个人领导着，卫哲丝毫没有感到委屈，他反而很高兴，因为有相当于将近30个老师可以教他。
很快他就在普华永道脱颖而出，从一般的财务顾问到经理，再到总部高级经理。
2000年，卫哲又发现了自己职场规划中的第二块短板：执行力。他因此去了百安居：“从资本市场走向零售行业，是为了弥补执行力的短板，有些短板不能等到影响工作的那天再去弥补，那就太迟了。”
在这个全新的行业中，卫哲再次发挥了他的领导才能，仅用了一年时间'他就升任为百安居中国区总裁。他在百安居的七年时间里，百安居成为中国第叁大外资零售公司，年营业额达到了近10亿美金。卫哲本人也连续两年被评为“中国零售连锁十大风云人物”之一。
但2006年7月28日，卫哲选择了离开：“我问自己，该补哪块短板了？” ，
这年11月20日，卫哲空降至阿里巴巴。“我来阿里巴巴，是弥补电子商务短板的。”卫哲很清楚，“21世纪，任何一家公司要成功，都离不开互联网。”
“卫氏跳槽学”成为职场经典
从万国证券到普华永道，从百安居到阿里巴巴，卫哲的跳槽可谓一环套一环，环环相扣。这种跳槽路线，一方面拓展了他的职业范围，另一方面有效地利用了他原来职业中的经验和资本，成功地抓住了金融、零售、互联网等一个个在中国新兴的行业浪潮。
卫哲把自己职场跨越的成功归结于他的眼光。“我总是以发展的眼光去衡量职业、衡量得失。我每到一个新的地方，都是降职减薪，但我很有自信，基本上进去6个月后，拿的就会比原来的高。”他透露自己的跳槽秘诀是：“经理人在跳槽的时候，不能全部放弃以前的经历。我从证券行业到咨询公司，从咨询公司到首席财务官，从首席财务官到总裁，都有一些关联，跨度并不很大，但又不重复自己的老路。”
“换行不换岗，换岗不换行。”这是卫哲的十字箴言，也是他跳槽时的最低成本。
成长是成功的前提，只有点点滴滴的成长，从量变发展为质变，才能有成功的飞跃。成长是运动的，是永远进行时，它对人的心理激励将伴随着生命的始终。
常常有这样的情况：你意气风发，才华横溢，渴望在岗位上干出一番成绩来，可是现实无情。或许，你为单位作出了很大的贡献，却没得到重视、提拔；或许，你的付出和薪水不成正比——总之，你觉得自己就像一棵正在每年开花结果的苹果树，倾尽全力结出果实，自己却只享受到了很小的一部分，与你的期望相去甚远。
于是，你愤怒，你懊恼，你牢骚满腹己的成绩上睡大觉。几年很快过去，事业丝毫没有起色，你回头一看，发现现在的自己早没有了当初的激情和创造力。
是什么毁灭了一个才华横溢的好青年？正是你自己。
这样的故事，身边比比皆是。我们有时会忘记，生命不是一段短短的历程，而是一个连贯始终的整体。我们时常会觉得自己已经成长过了，到了该结果的时候，到了该收获的季节，会格外在意一时的得失，比较付出与所得是否成正比，却忽略了成长本身会带来更大的广阔空间，更美的人生蓝图。
所以，不论遇到什么事情，经历怎样的风雨，我们都要做一棵永远成长的树。记住，一个人充满趣味和挑战的成长，永远比每月的薪水重要。
阅读思考：
1．在职场中，你是如何让自己成长的？
2．你能让自己的成长速度加快吗？
